Las personas se desenvuelven mejor en el trabajo, y en la vida, cuando reciben apoyo. Invertir en el bienestar de los empleados puede llevar a un aumento de la satisfacción y de la lealtad, al incremento de la productividad, a una fuerza laboral más fuerte y, en definitiva, a un ambiente más saludable. Workplace Options se enfoca exclusivamente en el bienestar del empleado y se ha conformado con el único propósito de ayudar a los trabajadores y sus familias alrededor del mundo.
AYUDAMOS A LAS PERSONAS
Cómo ayudan nuestros servicios de bienestar
Apoyo emocional
Asistencia práctica
Asistencia física
Acerca de Workplace Options
65
Millones de empleados a los que atendemos
100
Mil organizaciones que asistimos
200
Paises y territorios que cubrimos
15
Centros de servicios y oficinas globales
A quiénes atendemos
La presencia y los servicios globales de Workplace Options brindan gran cantidad de beneficios a distintos grupos tanto en la esfera personal como organizacional.
- All
- corredores y organizaciones
- empleados y organizaciones
- Individuos
¿Por qué elegir
Workplace Options?
Nuestro compromiso permanente con la innovación, la seguridad y el desarrollo tecnológico impulsa al sector del bienestar a nuevos niveles de efectividad, información, eficiencia y conectividad.
Gracias a nuestra inversión continua en capacidades e infraestructura en todo el mundo, nuestros centros de servicios mundiales y a una red global de más de 83.000 proveedores, usted puede confiar en Workplace Options para crear una solución efectiva.
Nos dedicamos continuamente a mejorar y expandir nuestra capacidad para prestar servicios de alta calidad con el fin de incentivar el bienestar emocional, práctico y físico de los empleados. Nuestro equipo de expertos posee buenas credenciales y estamos comprometidos con la búsqueda permanente por prestar un servicio uniforme y de calidad excepcional.
Más del 98 % de los participantes de nuestras encuestas de satisfacción manifiestan que fuimos considerados con ellos y su solicitud, que los ayudamos y que su compañía empleadora tomó una buena decisión al contratarnos para prestar servicios.
Podemos adaptar un programa de bienestar para empleados a sus necesidades específicas. Puede elegir opciones para apoyar o reafirmar un programa existente, o para iniciar uno, aprovechando alguno o todos nuestros servicios. Estamos aquí para ayudar.
Testimonios de primera mano
Caso práctico: Estrés familiar y financiero
Una empleada en Bélgica llamó recientemente a nuestro servicio global de EAP en un momento estresante después de que su esposo perdió su trabajo sin previo aviso. Le comentó al consejero que sentía una enorme presión al ser la única fuente de ingresos para su familia, integrada por su esposo y un hijo que estaba por presentar su solicitud para asistir a una universidad.
Caso práctico: Apoyo a la empresa y RR. HH.
Un representante de recursos humanos de una cadena nacional de restaurantes detectó que sus gerentes necesitaban asistencia con la administración del tiempo tanto en su vida profesional como personal.
Caso práctico: Productos globales
Un cliente residente en Alemania envió un correo electrónico al servicio del Programa de Asistencia al Empleado (EAP, por sus siglas en inglés) y solicitó hablar con un consejero. Contó que su padre había fallecido la semana anterior y que tenía dificultades para lidiar con la pérdida. No tenía una red de apoyo sólida cercana, ya que su familia vivía a tres horas de distancia. La muerte de su padre ocurrió repentinamente y él estaba atravesando un mal momento por no haber podido despedirse de su padre.
Caso práctico: Asistencia del EAP
Una pareja llamó a Workplace Options desde su casa en Londres. Estaban inquietos por su hija de 15 años. Les preocupaba que pudiera estar experimentando con drogas y alcohol. Uno de nuestros consejeros habló con los padres sobre los problemas típicos de comunicación que se presentan entre padres y adolescentes.
Caso práctico: Legal/Financiero
Una asistente de enfermería de un hospital del área de Sacramento llamó a nuestro centro de servicios. Ella había compartido con su supervisor que estaba experimentando estrés debido a un desacuerdo con un techador que había contratado para trabajar en su casa.
Caso práctico: Apoyo al bienestar físico
La persona que realizó la consulta era una mujer de 36 años a cargo de un equipo de ventas de 10 personas. Normalmente trabajaba 12 horas diarias y necesitaba estar disponible las 24 horas para cumplir con sus objetivos de ventas semanales y mensuales. Sintió que carecía de la energía necesaria para continuar con ese ritmo de trabajo y le resultaba difícil hacerse tiempo para alimentarse bien o hacer ejercicio. Se puso en contacto con un coach de bienestar para pedirle asesoramiento sobre cómo mejorar su bienestar.
Caso práctico: Cuidado de dependientes
La persona que realizó la consulta, un gerente de capacitación de una compañía de servicios financieros en el estado de Nueva York, se comunicó con nuestro consultor de atención después de que el centro de vivienda asistida de su madre en Pensilvania le informó que ella ya no podía residir allí. La demencia de su madre se había agravado y el centro no estaba preparado para manejar la situación.
Caso práctico: Equilibrio entre el trabajo y la vida
Una asistente administrativa de una universidad de Texas llamó a nuestro centro de servicios en busca de ayuda para planear la fiesta de cumpleaños de su hija de 12 años. Quería que la fiesta fuera especial, así que había permitido que su hija invitara a cinco de sus amigos a pasar el día en un parque temático local.
